Íslensk fyrirtæki í lykilhlutverki í nýrri alþjóðlegri jafnlaunavottun | Lesa fréttatilkynningu

Hugbúnaður sem gerir
launagreiningar og lokar
launabilum.

Sanngirni og samfélagsleg ábyrgð.

PayAnalytics er hugbúnaðarlausn sem gerir mannauðsstjórum og stjórnendum kleift að framkvæma launagreiningar og ráðast á launabil kynjanna með aðgerðaráætlun og kostnaðargreiningu. Hugbúnaðurinn sýnir þér hvaða áhrif nýráðningar, tilfærslur í starfi og launahækkanir hafa á launabilið og hjálpar þér að skilja launastrúktúr fyrirtækisins betur.

PayAnalytics í hnotskurn

PayAnalytics keyrir í vafranum þínum og það er enginn innleiðingarkostnaður. Hentar fyrir allar stærðir fyrirtækja, er notað í dag hjá fyrirtækjum með allt frá 80 starfsmönnum til yfir 100 þúsund starfsmanna. Er notað af mannauðsstjórnendum og ráðgjöfum til launagreininga fyrir meira en 20% starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði.

  • Reiknar launabil kynjanna, sem og annarra hópa.
  • Reiknar launamun allra lýðfræðilegra hópa, t.d. eftir þjóðerni eða kyni.
  • Greinir launamun vegna fjölþættrar mismununar (e. intersectionality), þ.e. mismunun sem fólk verður fyrir ef það tilheyrir fleiri en einum hópi sem mismunað er gegn.
  • Kerfið styður við hvaða kyn sem er, ekki bara karla og konur.
  • Sýnir þér hvar vandamálin liggja og kemur með lausnir.
  • Leggur til hvaða starfsfólk eigi að fá launahækkun og hversu mikla til að loka launabilinu.
  • Sýnir þér hvað það muni kosta að loka launabilinu.
  • Styður við góða ákvarðandtöku.
  • Leggur til laun fyrir nýtt starfsfólk og starfsfólk sem er að færast til í starfi.
  • Sýnir þér hvaða áhrif launabreyting sem verið er að skoða muni hafa á launabilið.
  • Myndræn framsetning launagagna einfaldar ákvarðanatöku.
  • Hægt er að velja starfsmann og fá lista af sambærilegu starfsfólki með einum smelli.
  • Gerir þér kleift að skoða hvað hefur breyst á milli mánaða, ára, jafnlaunagreininga, eða hvaða tveggja gagnasetta sem er.
  • Nánar um hugbúnaðinn

Launaviðtölin urðu svo miklu þægilegri eftir að við byrjuðum að nota lausn PayAnalytics. Undirbúningur fyrir launaviðtölin tekur enga stund og við erum með uppfærða yfirsýn yfir alla starfsmenn sem hafa svipaðar starfsskyldur við hendina hvenær sem er. Starfsmenn okkar vita líka að ákvarðanirnar eru teknar með öguðum hætti og að launin eru sanngjörn samanborið við samstarfsfélaga þeirra.

Samstarfið við PayAnalytics mun auðvelda okkur ferlið að jafnlaunavottuninni. Við getum núna með auðveldum hætti haldið utan um launagreiningar og launaákvarðanir verða markvissari þar sem þær verða alltaf teknar út frá nýjustu upplýsingum.

Við vorum alltaf að horfa í baksýnisspegilinn með því að rýna í gömul gögn og þegar niðurstöðurnar lágu fyrir hafði margt breyst innan fyrirtækisins. Því var óljóst hvernig við ættum að laga þetta [launabilið]. Þess vegna leituðum við að lausn sem sýndi stöðuna í rauntíma og gerði okkur kleift að máta framvirkt mögulegar launaákvarðanir.

Með PayAnalytics má með einföldum hætti skoða áhrif nýráðninga, tilfærslna og launahækkana á launabilið. Þannig verður hver launaákvörðun agaðri og tryggt verður að sömu laun séu greidd fyrir jafnverðmæt störf, burtséð frá því hver gegnir starfinu.

Ánægðir viðskiptavinir

Yfir 50 fyrirtæki nota PayAnalytics

PayAnalytics hugbúnaðurinn er notaður af fjölmörgum fyrirtækjum, sveitarfélögum og stofnunum sem hluti af stjórnkerfi sem styður við faglegar launaákvarðanir. Lausnin gagnast því bæði þeim sem eru á leið í jafnlaunavottun og ekki síður þeim sem eru að viðhalda vottuninni.

    • VÍS - Insurance
    • Attentus - HR Consulting
    • Landspítali - The National University Hospital of Iceland
    • OR - Reykjavik Energy
    • Sýn - The mother company of Vodafone Iceland, Channel 2, Visir.is and more
Hvaða skref þarf að taka til að loka launabilinu?
Greining og ráðleggingar

Hvaða skref þarf að taka til að loka launabilinu?

PayAnalytics reiknar launabil kynjanna og segir nákvæmlega hvernig sé best að loka því með tilliti til sanngirni og kostnaðar. Hugbúnaðurinn greinir hvaða starfsmenn eru að valda launabilinu og mælir með þeir séu hækkaðir fyrst. Með því að hækka rétt starfsfólk sérstaklega er hægt að loka launabilinu af sanngirni og á sem hagkvæmastan máta.

Yfirlit yfir launastrúktúr fyrirtækisins
Betri yfirsýn

Yfirlit yfir launastrúktúr fyrirtækisins

PayAnalytics mælir launabilið með aðhvarfsgreiningu, birtir niðurstöður mælinga og sýnir myndrænt hvernig laun dreifast eftir stöðu innan fyrirtækis, kyni eða öðrum þáttum.

Niðurstöðurnar sem PayAnalytics birtir, gera þér kleift að sjá þá einstaklinga sem valda launabilinu, hjálpar þér að finna þá starfsmenn sem standa út úr og benda þér á leiðir til að fá launastrúktúrinn í takt við stefnu fyrirtækisins.

Hvernig heldurðu launabilinu lokuðu?
Rauntímaupplýsingar

Hvernig heldurðu launabilinu lokuðu?

Þegar verið er að ráða nýtt starfsfólk, flytja starfsfólk til í starfi eða velta fyrir sér launahækkunum sýnir PayAnalytics nákvæmlega áhrifin sem ákvarðanirnar hafa áður en þær eru teknar. Og þegar kjarasamningsbundnar hækkanir koma til framkvæmda er hægt að sjá um leið hvaða áhrif þær hafa á launabilið og hvort grípa þurfi til aðgerða vegna þeirra.

Keyrir í vafranum þínum
Öryggi og uppsetning

Keyrir í vafranum þínum

PayAnalytics er skýjalausn sem keyrir í vafranum þínum og þú getur byrjað að nota strax. Það er enginn innleiðingarkostnaður. Öryggi gagna er forgangsmál hjá okkur og við fylgjum ströngum innri ferlum til að tryggja það.

PayAnalytics

Verðlaun og styrkir

Í september 2020 hlaut Margrét Bjarnadóttir stjórnarformaður PayAnalytics tilnefningu sem Diversity leader of the year hjá Nordic Women in Tech Awards. Margrét vann einnig fyrstu verðlaun GlobalWIIN (Global Women Inventors and Innovators Awards) árið 2019 fyrir PayAnalytics lausnina og voru verðlaunin afhent í London. Í apríl 2019 vann PayAnalytics hin virtu Wharton People Analytics Conference Startup competition keppni fyrir sprotafyrirtæki. PayAnalytics var árið 2018 valið besti nýliðinn (e. Best Newcomer) og besti samfélagsáhrifasprotinn (e. Best Social Impact Startup) í Íslandskeppni Nordic Startup Awards. PayAnalytics sigraði Gulleggið árið 2016, en Gulleggið er frumkvöðlakeppni Icelandic Startups. PayAnalytics er stutt af Tækniþróunarsjóði.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
Latest updates

Latest updates

In the PayAnalytics newsroom you have an overview of the latest news on PayAnalytics, articles where we are featured as well as our media gallery. You can also follow us on Twitter, LinkedIn, Instagram and Facebook, or sign up for our newsletter.

Skráðu þig á póstlistann okkar
Skráðu þig á póstlistann okkar

Skráðu þig á póstlistann okkar

Við sendum við og við út tölvupósta sem innihalda fréttir af starfseminni, áhugaverðar greinar og tilkynningar um uppfærslur á hugbúnaði PayAnalytics.

Við notum Mailchimp sem póstlistaþjónustu. Með því að smella á skrá mig samþykkir þú að gögnin í forminu séu send á vefþjóna Mailchimp til úrvinnslu og geymslu. Hægt er að lesa notendaskilmála Mailchimp hér. Þessi vefur (þar með talið þetta form) notar reCAPTCHA frá Google sem síu á rusl. Persónuverndar- og Notendaskilmálar Google gilda því hér.