Orkuveitan notar PayAnalytics til að taka launaákvarðanir sem leiða til jafnréttisniðurstöðu og hafa þannig náð að loka launabilinu | Lesa grein WorldAtWork um OR.

Fréttatilkynning

Landspítali notar hugbúnað PayAnalytics til að vinna gegn launamun kynjanna

Landspítali hefur skrifað undir samning við PayAnalytics um notkun á hugbúnaði þess við jafnlaunagreiningar spítalans. Hugbúnaðarlausn PayAnalytics er notuð af fjölmörgum fyrirtækjum, sveitarfélögum og stofnunum til að styðja við faglegar launaákvarðanir.

Lúvísa Sigurðardóttir, verkefnastjóri jafnlaunakerfis á Landspítala Sigurjón Pálsson, framkvæmdastjóri PayAnalytics Ásta Bjarnadóttir, framkvæmdastjóri mannauðsmála á Landspítala.

Hugbúnaðurinn greinir launamun kynjanna, leggur til leiðir til úrbóta, og reiknar út kostnaðinn við leiðirnar þannig að hægt sé að skipuleggja aðgerðir til að eyða launabilinu. Einnig leggur hugbúnaðurinn til laun fyrir nýja starfsmenn og starfsmenn sem flytjast til í starfi, til að tryggja áður en ákvarðanir eru teknar að þær séu sanngjarnar og að ómeðvituð hlutdrægni ýti ekki launamuninum upp. Landspítali stefnir að jafnlaunavottun fyrir árslok og mun fylgjast náið með launamun kynjanna í framhaldinu. Samstarfið við PayAnalytics auðveldar þá vinnu.

Samningurinn við Landspítala er þýðingarmikill fyrir PayAnalytics, bæði vegna þess að stærsti vinnustaður landsins sér sér hag í að taka lausnina okkar í notkun en ekki síst vegna metnaðarins sem við sjáum þau leggja í að útrýma kynbundnum launamun. PayAnalytics var stofnað til að bregðast við þörf fyrirtækja sem vildu draga úr launamun en vantaði tól til að gera það með sanngjörnum og hagkvæmum hætti. Það hefur sýnt sig að góður ásetningur dugar ekki einn og sér, heldur þarf að beita markvissum gagnadrifnum aðferðum til útrýma launamuninum.

segir Sigurjón Pálsson, framkvæmdastjóri PayAnalytics.

Samstarfið við PayAnalytics mun auðvelda okkur ferlið að jafnlaunavottuninni. Við getum núna með auðveldum hætti haldið utan um launagreiningar og launaákvarðanir verða markvissari þar sem þær verða alltaf teknar út frá nýjustu upplýsingum.

segir Lúvísa Sigurðardóttir, verkefnastjóri jafnlaunakerfis spítalans.


42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020 according to the recently published @WorldatWork 2019-2020 Salary Budget Survey. Is yours one of them? PayAnalytics can help. Our customers use PayAnalytics to assist them in every step on the way towards a transparent and fair pay structure. Our software solution recommends individual raises to close the gap, quickly detects outliers, gives an overview of the cost to help with the budgeting, and so much more.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir, stofnandi íslenska sprotafyrirtækisins PayAnalytics, hlaut nýverið aðalverðlaun alþjóðlegs þings Heimssamtaka frumkvöðla- og uppfinningakvenna (GWIIN). Hún ræddi við Kjarnann um hvernig stærðfræðin getur verið notuð sem vopn gegn launamun kynjanna, hvernig hægt er að hjálpa fyrirtækjum að lækka launabil sitt og karllægu akademíuna í Bandaríkjunum.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir (@mvilborg2) stofnandi @payanalytics skrifaði gestagrein í @insideBigData um hvernig eigi að beita gagnadrifnum aðferðum til að loka launabilum. #PayGaps

"Demographic pay gaps, including the gender pay gap, are the result of more complex factors than just a desire to minimize payroll expenses. They stem from unconscious biases and processes that are better suited to one group compared to another. And, as multiple executives have found out, good intentions and “mindfulness” are not enough to eliminate the gaps."

PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.

Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.