This website requires JavaScript.

Fréttatilkynning

Samstarf Markaðslauna PwC og PayAnalytics

PricewaterhouseCoopers ehf. (PwC) og PayAnalytics ehf. hafa gert með sér samkomulag um samstarf sem snýr að aðgengi niðurstaðna Markaðslauna PwC í kerfi PayAnalytics.

Hafsteinn Már Einarsson (PwC) og Guðrún Þorgeirsdóttir (PayAnalytics).

Samningurinn var undirritaður sl. föstudag á Mannauðsdeginum í Hörpu af Hafsteini Má Einarssyni stjórnanda Markaðslauna PwC og Guðrúnu Þorgeirsdóttur framkvæmdastjóra viðskiptaþróunar hjá PayAnalytics.

Samstarfið veitir fyrirtækjum sem eru notendur PayAnalytics og jafnframt kaupendur að Markaðslaunum PwC möguleikann að fá afhenta sérsniðna gagnaskrá frá PwC með niðurstöðum Markaðslauna sem hægt er að hlaða upp í PayAnalytics.

Samstarfið felur í sér aukna þjónustu og notkunarmöguleika fyrir sameiginlega viðskiptavini Markaðslauna PwC og PayAnalytics.

Um Markaðslaun PwC

Árlega gerir PwC könnun og skýrslu um markaðslaun á Íslandi. Skýrslan byggir á launaupplýsingum 15-20 þúsund launþega á Íslandi eða um 10% vinnuafls á markaðinum. Í skýrslunni eru sett fram markaðslaun fyrir meira en 150 ólíkar tegundir starfa, þ.m.t. stjórnendastörf, sérfræði- og tæknistörf, skrifstofustörf, sölu- og þjónustustörf, iðnaðarstörf, fiskiðnaðarstörf, vélgæslustörf og ósérhæfð störf. Áreiðanleiki skýrslunnar er ótvíræður þar sem gögnin byggja á upplýsingum úr launakerfum þátttökufyrirtækja.

Um PayAnalytics

PayAnalytics er hugbúnaðarlausn sem auðveldar fyrirtækjum að framkvæma launagreiningar og ráðast á launabil kynjanna með aðgerðaráætlun og kostnaðargreiningu. Auðvelt er að greina áhrif einstakra breytinga á launabilið vegna nýráðninga, tilfærslna í starfi og launabreytinga, áður en ákvörðun er tekin.

Hugbúnaðurinn gerir auk þess tillögur að launum fyrir nýtt starfsfólk og starfsfólk sem fer í ný störf. PayAnalytics er í dag notað til að greina laun um 25% allra sem starfa á Íslandi.


Skráðu þig á póstlistann okkar
Skráðu þig á póstlistann okkar

Skráðu þig á póstlistann okkar

Við sendum við og við út tölvupósta sem innihalda fréttir af starfseminni, áhugaverðar greinar um jafnlaunamál og tilkynningar um uppfærslur á hugbúnaði PayAnalytics.

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law
Grein

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law

This summer, Ireland implemented a far-reaching pay equity legislation, the Gender Pay Gap Information Act 2021. This legislation requires employers to begin reporting on their gender pay gaps. Companies will need to report differences in the mean and median pay between male and female employees. And if there’s a pay disparity, the company will need to provide a written explanation for it and outline any steps planned to close the gap.